Uターン就職とは？基礎知識とリアルな現状

Uターン就職について理解を深めるために、Uターン就職の概要や近年のトレンドを把握しましょう。
ここでは、以下の内容についてそれぞれ解説します。

Uターン就職とは

Uターン就職とは、進学などで故郷を離れた人が、卒業後に出身地に戻って就職することを指します。
「U」の文字のように、一度故郷を離れてから戻ってくる移住パターンからこの名前がつけられました。

似た言葉として「Iターン就職（都市部出身者が地方で就職）」や「Jターン就職（故郷ではないが故郷に近い地域で就職）」がありますが、Uターン就職は故郷への回帰という点が大きな特徴です。

Uターン就職を希望する方の背景は、以下のように多岐にわたります。

Uターン就職に関しては、以下の記事でも詳しく解説しています。

Uターン就職で後悔しないために｜理由・メリット・対策・支援情報を徹底解説

Uターン就職へのコロナ禍以降の意識変化

コロナ禍以降、Uターン就職への関心が高まっています。
リモートワークの普及により働く場所の自由度が増したことや都市部での生活コストへの懸念、家族との時間を重視する価値観の変化などが背景にあります。

内閣府によると、コロナ禍前の2020年卒と比べ、2025年卒見込みの大学生のUターン希望割合は全国的に増加傾向にあります。

マイナビによると、地元就職を希望する理由として「両親や祖父母の近くで生活したい」「実家から通えて経済的に楽」「地元（Uターン先）での生活に慣れている」が上位に挙げられています。
この結果から、家族との絆や経済的な安定、慣れ親しんだ環境での生活を重視する傾向が伺えます。

【2025年最新データ】地元就職希望率

マイナビによると、2025年卒の学生が地元就職を希望する割合は62.3％となっています。
前年より0.3ポイント減少したものの、2023年卒以降3年連続で6割を超えており、高い水準を維持する結果に。

地元志向が高い理由として「実家やその近くで生活することで安心したい」と考える学生が一定数いるためだと推察されています。

【Uターン就職】を選ぶ理由6選

Uターン就職を選ぶ理由は、多岐にわたります。
ここでは、読者の皆さんが抱える「本音」と「建前」を織り交ぜながら、主要な6つの理由について解説します。

地元に貢献したいから

「育ててもらった地元に恩返しをしたい」「地域を盛り上げる仕事に携わりたい」という、地域への貢献意欲はUターン就職の大きな理由の一つです。

大学進学や都市での生活を通して、改めて故郷の魅力や課題を認識し、自身のスキルや経験を活かして地方創生に貢献したいと考える学生は少なくありません。

愛着のある地域を自身の手で盛り上げたいという純粋な気持ちは、企業から高く評価されるポイントとなるでしょう。

実家から通えて経済的に楽だから

経済的なメリットは、Uターン就職を選ぶ上で現実的な理由の一つです。
都会での一人暮らしは家賃や生活費が高額になりがちですが、実家から通勤すればこれらの費用を大幅に削減できます。

浮いたお金を貯蓄に回したり、趣味や将来のための資金に充てたりできるため、経済的なゆとりが生まれます。

また、食事の準備や家事の一部を家族に頼れるため生活面での負担が軽減され、仕事に集中しやすい環境を整えられる点も大きな魅力といえるでしょう。

家族や親戚の近くで生活したいから

マイナビによると、地元就職を希望する理由の1位は「両親や祖父母の近くで生活したいから」でした。

特に一人っ子の学生や、親の健康面に不安がある場合、家族との距離感は重要な判断要素となります。
家族や親戚が近くにいるため、精神的な安心感を得られるだけでなく、子育てのサポートや介護の必要が生じた際にすぐに駆けつけられるというメリットも。

精神的な安定やいざというときのサポートを期待できる環境は、都会での一人暮らしを経験した学生にとって大きな支えとなります。

仕事とプライベートを両立したいから

都市部の長時間労働や通勤ラッシュから解放され、ワークライフバランスを重視したい学生も多くいます。
地方では都市部と比較して通勤時間が短く、プライベートの時間を確保しやすい傾向があります。

趣味や地域活動に時間を使いたい、家族との時間を大切にしたいという価値観の学生にとって、Uターン就職は魅力的な選択肢です。

友人が多い・人間関係が構築されているから

地元には学生時代の友人や知人が多く、ゼロから人間関係を築く必要がありません。

地域コミュニティとのつながりも深く、仕事以外の充実した人間関係を維持できる点も大きなメリットです。
休日に気軽に会える友人がいたり、困ったときに相談できる人がいたりするのは、精神的な安定につながるでしょう。

地元の生活に慣れている・地元の風土が好きだから

生まれ育った土地の気候や文化、生活リズムに愛着があり、都会の喧騒から離れた生活を望む学生も多くいます。

地元の豊かな自然の中でリフレッシュしたり、地域のイベントに参加したりすれば、心の安定につながります。
また、交通事情や買い物スポットなど、生活インフラにも慣れているため、新しい環境に順応するストレスが少ない点も大きなメリットです。

地元への深い愛着と、慣れ親しんだ環境で安心して暮らしたいという気持ちが、Uターン就職の強い動機となるでしょう。

【Uターン就職】のメリットとデメリット10選

Uターン就職は、魅力的な選択肢であるだけでなく考慮すべき点もあります。

Uターン就職のメリットとデメリットを理解した上で、自分にとって最適な選択かを判断することが重要です。

Uターン就職のメリット5選

Uターン就職の主なメリットとして、以下の5つが挙げられます。

Uターン就職の最大の魅力は、親や家族の近くで暮らせることです。
何かあったときにすぐに駆けつけられる安心感があり、特に親の健康面が心配な場合や将来の介護を考えると大きなメリットとなります。

また、通勤ラッシュから解放される点や、生活費や住居費が削減できる可能性がある点もメリットの一つ。

多くの地方自治体では若者の定住促進のため、住宅購入補助金や家賃補助、結婚・子育て支援などの制度を設けています。

Uターン就職のデメリット5選

Uターン就職には、メリットだけでなくデメリットもあります。

これらのデメリットを事前に理解し、Uターン就職が自分にとってどう影響するかを考えなければなりません。

Uターン就職のメリットとデメリットに関して、以下の記事でも詳しく解説しているので、あわせてチェックしてくださいね。

Uターン就職で後悔しないために｜理由・メリット・対策・支援情報を徹底解説

【Uターン就職】企業が期待するポイント4選

Uターン就職を考えるなら、企業側がどのような人材を求めているのかを理解しておきましょう。
「地元に戻りたい」という理由だけでなく、企業にとっての採用メリットを提示できるかどうかが、選考を突破するカギとなります。

ここでは、企業がUターン就職者に特に期待する4つのポイントを詳しく解説します。

長期勤務への意欲

地方企業は人材の流動性が低い傾向にあるため「地元に戻ってきたからには、長く腰を据えて働きたい」という意欲は高く評価されます。

家族や友人とのつながりが強く、生活基盤が地元にあるUターン就職者は、定着率が高いと見なされやすいです。

面接や履歴書では「この地域で腰を据えて働き、〇〇という形で貢献したい」といった具体的な長期的なキャリアプランや、地元での生活基盤の安定性をアピールすることが効果的です。

すでに持っている地域情報・地元人脈の活用

地元出身者は、地域特有の文化や慣習、人々のつながりなどについて、深い理解を持っています。
企業は、この地域情報や人脈をビジネスにおける新たな顧客開拓や、地域コミュニティとの連携強化などに活用できると期待しています。

自分が持つ地域の知識や人脈をどのように仕事に活かせるのか、具体的なアイデアや事例を交えて説明すれば、より強いアピールができますよ。

都会で得た知見・スキルの還元

都市での大学生活やアルバイト経験を通じて培った専門知識やコミュニケーション能力、多様な価値観への対応力などは、地方企業にとって貴重な財産です。

企業は、あなたが都会で得た新しい視点や先進的な知識やスキルを地元に持ち帰り、自社の業務改善や新たな事業展開に活かしてくれる点に期待しています。

これまでに培ってきたスキルや経験が、応募先の企業や地域社会でどのように役立つのかを具体的に説明し「都会での経験を地元で還元したい」という意欲を伝えることが重要です。

地方活性化・企業成長への貢献姿勢

多くの地方企業は、地域経済の活性化や持続可能な社会の実現といった大きなテーマを抱えています。
Uターン就職者は、地元への愛着や「故郷を盛り上げたい」という熱意を持っていることが多く、企業の理念やビジョンと合致すると高く評価されます。

企業の事業内容や地域での役割を理解し、自身の働きがどのように企業の成長や地方活性化につながるのかを、明確な言葉で伝えるのが重要です。

【Uターン就職】志望動機作成4ステップ

Uターン就職の志望動機は、あなたの「本音」をポジティブな言葉に変換し、企業が求める人材像と結びつける必要があります。

以下の4ステップで、説得力のある志望動機を作成しましょう。

自分の価値観・経験を棚卸しする

まずは、なぜUターン就職を考えているのか、あなたの「本音」を正直に書き出してみましょう。

この自己分析によって、あなたの強みやUターン就職への熱意が明確になり、志望動機の核となる部分が形成されます。

企業研究で共感ポイントを探す

自己分析で自身の価値観や強みが明確になったら、次に応募を検討している企業について深く研究し、共感できるポイントを見つけ出します。

企業のWebサイト、採用情報、IR情報などを読み込み、以下の点に注目しましょう。

「自分のスキルや経験が、企業のどのような課題解決に貢献できるのか」「企業の理念やビジョンに、自分の価値観がどう合致するのか」といった具体的な接点を探します。

単なる憧れではなく根拠に基づいた共感を示せば、説得力のある志望動機へとつながります。

地元企業の特徴を理解する

Uターン就職において、地元企業への理解は非常に重要です。
地方の企業は、都市部の大企業とは異なる独自の文化やビジネスモデルを持っていることが多く、地域経済や社会とのつながりを強く意識している傾向があります。

地元企業の特徴を理解した上で「自分が、この企業の地域貢献や地方創生にどう貢献できるのか」「都会で得た知見を、地元のビジネスにどう還元できるのか」といった視点で志望動機を組み立てます。

「地元だから」というだけでなく「この地元企業だからこそ」という理由を明確にしましょう。

入社後の具体的なビジョンを明確にする

入社後に志望する企業でどのように働き、どのような貢献をしたいのか、具体的なビジョンを明確にします。

具体的なエピソードや目標を交えれば、あなたの意欲や入社への熱意を効果的に伝えられます。

このビジョンは、自己分析で明らかになったあなたの価値観と、企業研究で得た共感ポイントに基づいていることが重要です。
具体的なビジョンを示せば、企業はあなたが長期的に活躍してくれる人材であると判断しやすくなります。

【Uターン就職】志望動機のOK例5選

Uターン就職の志望動機は、単に「地元に戻りたい」という気持ちだけでなく企業にとってのメリットを明確に伝える必要があります。

ここでは、Uターン就職における志望動機のOK例を5つ紹介します。

地元に貢献したい場合

地元への貢献意欲は、Uターン就職の大きな動機の一つです。

漠然とした気持ちではなく、具体的な経験やスキルをどのように活かして貢献したいのかを明確に伝えましょう。

この例文では、大学での観光学専攻という具体的な学習内容を地元企業の事業と関連づけて説明しています。
また、企業理念への共感を明確に表現し、地元の伝統産業について具体的に言及することで地元の特色を深く理解している点をアピールしています。

家族や親戚の近くで生活したい場合

家族や親戚の近くで生活したいという理由は、Uターン就職の動機でも一番多いものです。

これを単なる個人的な都合で終わらせず、仕事への集中力や安定した勤務への意欲につながる理由として伝えましょう。

プライベートな理由を隠さず、ポジティブな側面（長く働きたい、安定したい）として表現し、企業の理念と結びつけています。

「家族の近くで生活したい」という本音を「長期的な定着意欲」としてアピールできている例です。

都会での経験を地元で活かしたい場合

都会で得た専門知識やスキルは、地方企業にとって大きな魅力となります。
単に「経験がある」だけでなく、その経験が地元の企業や地域にとってどのように価値があるのかを具体的に伝えましょう。

この例文では、都市部で得た具体的なスキルや経験を挙げ、それが地元の企業でどのように役立つかを明確に示しています。
経験の具体性と、それが地元に与える影響を具体的に描写できています。

企業理念への共感をアピールしたい場合

企業の理念やビジョンへの共感は、入社後のモチベーション維持に直結します。

「共感しました」で終わらせず、なぜ共感したのか、自身の価値観や経験とどう結びつくのかを具体的に述べましょう。

企業の理念への共感を明確に示し、自身の過去の経験と結びつけ、その共感が表面的なものではないことをアピールしています。

企業とのつながりをアピールしたい場合

OB・OG訪問やインターンシップ、顧客としての経験など、企業との具体的なつながりがある場合は、それを志望動機に含めることで入社への熱意と企業への理解度を示せます。

企業との個人的なつながりを具体的に示し、それが志望動機に深く影響している点を伝えています。
地元の企業だからこそのアピールポイントといえるでしょう。

【Uターン就職】志望動機のNG例3選

Uターン就職を成功させるためには、企業に響く志望動機を作成するのが重要です。
しかし、中には採用担当者にネガティブな印象を与えてしまうNGな志望動機も存在します。

ここでは、避けるべき3つのNG例とその改善策を解説します。

自責性がない場合

Uターン就職の理由として、都会での生活に対する不満があるのは理解できます。
しかし、その不満の原因をすべて外部環境や他人のせいにし、自身の責任として捉えない他責的な姿勢が見られる志望動機は、企業にとって大きなマイナス評価につながります。

これらの理由は「本音」としては理解できますが、企業にとっては「何かあればすぐに辞めてしまうのでは？」という懸念につながります。
他責的で、主体性が感じられないため、採用担当者にはよい印象を与えません。

ネガティブな理由を伝えるのではなく、地元で働くポジティブな側面や自身の成長意欲と結びつけて話すことが重要です。

志望理由を偽っている場合

企業受けを狙って本心とは異なる志望理由を述べるのも、NGなパターンの一つです。
特に「地元に貢献したい」といった漠然とした理由を、具体的な裏づけなく語るケースが多く見られます。

この例では本音と建前が一致していないため、面接官に見透かされるリスクがあります。
面接で深掘りされると具体的な答えに詰まってしまい、説得力を失うことも。

また、入社後に実際の動機と企業の期待値にギャップが生じ、ミスマッチが起こる可能性も高くなります。

目標やビジョンが明確ではない場合

Uターン就職後のキャリアプランや、その企業で何をしたいのかが具体的に語れない志望動機も企業にとって不安要素となります。

この志望動機は具体性に欠けており、なぜその企業を選んだのかという理由が不明確です。将来に向けたキャリアプランが全く見えないため、入社後の成長イメージが湧きません。

企業側は、この人材に投資する価値があるのか判断できず、成長意欲も感じられないため採用につながりにくい内容だといえます。

【Uターン就職】成功させるための準備4選

Uターン就職を成功させるためには、事前の準備が重要です。

ここでは、Uターン就職を検討している学生が実践すべき4つの準備項目について解説します。

Uターン就職の目的を明確にする

なぜUターン就職したいのか、その根本的な目的を明確にしましょう。
漠然とした「地元に戻りたい」という気持ちだけでは、選考過程で志望動機が弱く見えたり、入社後にミスマッチを感じたりする可能性があります。

以下の点を深掘りして自己分析を行いましょう。

これらの問いに向き合い、Uターン就職が自分にとって最善の選択であるという確固たる理由と目的を見つけることが、成功への第一歩となります。

地元企業の情報収集をする

Uターン就職の目的が明確になったら、地元企業の情報収集に取り組みましょう。

都市部と地方では産業構造や企業文化が異なることが多いため、表面的な情報だけでなく、深く掘り下げた調査が必要です。

以下の方法で情報収集を進めましょう。

求人内容だけでなく、その企業が地域でどのような役割を担っているのか、将来性があるのかといった視点も重要です。
情報収集により、入社後の具体的なイメージを描きやすくなります。

生活費・給与のシミュレーションをする

Uターン就職後の生活を具体的にイメージするために、生活費と給与のシミュレーションは重要です。
都市部と比較し、地方は家賃や物価が安い傾向にありますが、その分給与水準も低い場合があります。

以下の項目を考慮して、現実的なシミュレーションを行いましょう。

都市部と地方では給与水準や生活費が異なります。
事前のシミュレーションを綿密に行えば入社後のギャップを減らし、後悔しない選択につながりますよ。

地元に特化した就活エージェントを利用する

Uターン就職を成功させるための強力な味方となるのが、地元に特化した就活エージェントです。
地域特化型のエージェントは地域の企業情報や求人動向に精通しており、大手エージェントでは得られない情報やサポートを提供してくれます。

地域特化型エージェントを利用するメリットは以下の通り。

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まとめ｜理由と目的を明確にしてUターン就活に挑もう

Uターン就職の理由は人それぞれ異なりますが、大切なのは自分の価値観と企業の特徴を一致させることです。

家族との時間を重視したい、経済的な安定を求めたい、地元に貢献したいなど、どの理由も立派な志望動機となります。
その理由を企業にとってもメリットのある形で伝えるのが重要です。

入社後の具体的なビジョンを持てば、説得力のある志望動機を作れますよ。

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Uターン就職の理由に関するよくある質問

Q1.Uターン就職の面接の際、理由はどう伝えるべき？

A.Uターン就職の面接で理由を伝える際は「地元に戻りたいから」というだけでなく、企業への貢献意欲や将来の展望を具体的に示すことが重要です。

面接官は、あなたがUターンを希望する背景に加え、なぜその企業を選んだのか、そして入社後にどのように活躍してくれるのかを知りたいと考えています。

効果的な伝え方のポイントは以下のとおり。

これらのポイントを盛り込み、ポジティブで前向きな姿勢を示せば、面接官に好印象を与えられます。

Q2.Uターン転職する際、退職理由をどう伝える？

A.現職への不満やネガティブな要素を前面に出さず「前向きなキャリア形成や生活設計の一環としてUターンを選択した」と強調する必要があります。
面接官は、退職理由からあなたの課題解決能力や将来へのビジョン、そして新しい職場での定着性を見極めようとしています。

前向きな退職理由の例は、以下のとおりです。

現職や前職の批判にならないよう注意し、Uターン転職があなたにとって必然的かつ前向きな選択であることを論理的に説明しましょう。

Q3.退職理由を面接で聞かれたら、どう答える？

Uターン転職での退職理由は、ネガティブな要素を避けて前向きな理由に焦点を当てることが重要です。

効果的な回答の3つのポイントは以下のとおり。

このように、個人的な事情と企業への貢献をバランスよく伝えれば、説得力のある退職理由を構築できます。