最低賃金とは｜法律で定められた賃金の最低額

最低賃金とは、国が法律に基づいて定めている「労働者に支払わなければならない賃金の最低額」を指します。
企業は、この金額より低い賃金で労働者を働かせることはできません。

最低賃金は、都道府県ごとに毎年見直されるのが特徴で、アルバイトやパートだけでなく、正社員や契約社員にも適用されます。
最低賃金を下回る給与で働かせた場合、企業は法律違反となる可能性があります。
求人票を見る際は、地域の最低賃金を必ず確認しておきましょう。

ここでは、滋賀の最低賃金や給与水準について、詳しく解説します。

【最新2026年3月時点】滋賀県の最低賃金は1,080円

滋賀の最低賃金は、2025年10月5日から時給1,080円に改定されています。
これは前年の1,017円から63円引き上げられた金額で、近年の物価上昇などを背景に過去最大の引き上げ幅となりました。

滋賀県内で働く場合は、雇用形態に関わらず、すべての労働者に1時間あたり1,080円以上の賃金が支払われます。
求人票の給与を確認する際は、時給や月給を最低賃金の1,080円と比較して適正な水準かどうかをチェックしましょう。

関西の最低賃金を比較

厚生労働省の「令和7年度地域別最低賃金の全国一覧」の資料を参考に、関西の最低賃金を比べてみましょう。

大阪など関西の都市部に比べると、滋賀の最低賃金は30円以上低くなっています。
とはいえ、奈良や和歌山とも30円程度の差があるため、関西の中では中間に位置する水準です。

滋賀の平均月収と新卒初任給

滋賀の平均月収と新卒初任給の平均は、以下のとおりです。

滋賀の給与水準を見ると、平均月収は312,900円、新卒初任給の平均は235,757円となっています。
平均月収は幅広い年代の労働者を含めた金額であるため、新卒や若手社員の給与は、それより低い水準からスタートするのが一般的です。

就活の際には初任給だけでなく、昇給制度や賞与の有無なども含めて確認しておきましょう。
長く働くことで給与がどのように上がっていくのかを把握しておくと、将来の収入イメージもつかみやすくなりますよ。

最低賃金からブラック企業を見分けるポイント3選

最低賃金からブラック企業を見分けるポイントは、以下の3つです。

求人票の給与だけを見ると問題がないように見えても、内訳を確認すると実際の賃金が低いケースもあります。
就職してから後悔しないように、ポイントを把握しておきましょう。

基本給を時給換算して最低賃金を下回っていないか

求人票に「月給○万円」と書かれている際は、実際の賃金水準を確認するために、時給換算して考えることが大切です。

具体的には、基本給18万円で1日8時間・月20日働く場合、総労働時間は160時間となります。
基本給（18万円）÷総労働時間（160時間）＝時給（1,125円）です。
このように計算すると、地域の最低賃金を下回っていないか確認できます。

もし時給換算した金額が、最低賃金に近すぎたり下回っていたりしたら、給与水準が低い可能性があるので注意しましょう。

詳しくは以下のページを参考に計算してみてください。
厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」

固定残業代込みの給与になっていないか

求人票の給与が「月給○万円（固定残業代含む）」と書かれている場合は、注意が必要です。
固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を、給与に含めて支払う仕組みのことです。
一見すると給与が高く見えますが、基本給だけ見ると低く設定されているケースもあります。

たとえば、月給20万円でも、そのうち3万円が固定残業代の場合、基本給は17万円です。
通勤手当がある場合、基本給はさらに低くなります。
その状態で残業時間が大幅に増えると、実際の時給が最低賃金に近く、あるいは最低賃金より低くなる可能性もあります。

基本給はいくらなのか、何時間分の残業代が含まれているのかを必ず確認しましょう。

研修期間の給与が最低賃金を下回っていないか

企業によっては、入社後に「研修期間」や「試用期間」が設けられています。
この期間中は、通常より給与が低く設定されている場合があります。
ただし、研修や試用期間であっても最低賃金は必ず守らなければなりません。

具体的な例として、研修期間の基本給が16万円として考えてみます。
1日8時間・月20日勤務の場合、労働時間は160時間になり、計算すると、時給は1,000円になります。

最新の最低賃金は全国で最も低い地域でも1,023円となっており、時給1,000円はそれを下回る水準です。
これは法律上認められない給与設定ですので、研修期間であっても最低賃金以上の支払いが義務付けられている、と覚えておきましょう。

滋賀県で働くメリット5選

滋賀は関西圏の中でも、生活環境と働きやすさのバランスが取れている地域として知られています。
都市部へのアクセスの良さと、落ち着いた生活環境の両方を得られる点が大きな魅力です。

以下で、滋賀県で働くメリットを5つ紹介します。

関西の中でも生活費を抑えやすい

滋賀は、京都や大阪と比べて、家賃や生活費を抑えやすい地域です。
全国の家賃動向（2026年2月調査）を参考に、滋賀・京都・大阪の1部屋の家賃を比較すると、以下のとおりです。

このように、滋賀に比べて京都・大阪の家賃は6,000～9,000円高く、年間で考えると70,000～100,000円近くの差が出ます。

滋賀は、都市部に比べると家賃や生活コストを抑えられるため、手元にお金が残りやすいのが魅力です。
就職後に貯金をしたい人や、ゆとりのある生活を送りたい人にとっては大きなメリットと言えるでしょう。
生活費と給与のバランスを考えると、滋賀は比較的暮らしやすいエリアです。

大阪・京都へのアクセスがよい

関西の主要都市である大阪や京都へのアクセスがよい点も滋賀の魅力です。
たとえば、JR大津駅からJR京都駅までは快速で約10分と、短時間で移動できます。

通勤や通学だけでなく、休日の買い物や遊びにも便利な立地です。
都市部の利便性と、落ち着いた環境での生活両方を得られるのは、滋賀ならではのメリットと言えるでしょう。
メリハリのある生活を送りながら働きたい人に向いている地域です。

製造業など安定した企業が多い

滋賀は製造業が盛んな地域で、大手メーカーや関連企業の工場・拠点が多く立地しています。
たとえば、電子部品メーカーの「株式会社村田製作所」、特殊ガラス大手の「日本電気硝子株式会社」など、国内外で事業を展開する企業が県内に拠点を持っています。

滋賀では、電機・電子部品・自動車関連など幅広い製造業の企業が集積しているため、地域全体で安定した雇用が生まれやすいのが特徴です。
製造業は日本の基幹産業でもあり、技術職や事務職など多様な職種の求人がある点も魅力です。

安定した企業で長く働きたいと考える人にとって、滋賀は魅力的な就職・移住先のひとつでしょう。

自然が豊かで暮らしやすい

滋賀には日本最大の湖である琵琶湖をはじめ、山や公園など豊かな自然環境が広がっています。

県内には景色を楽しめるスポットや、自然を感じながら散策できる場所が多く、落ち着いた暮らしを実現しやすいのが特徴です。
湖畔をサイクリングしたり、カフェや公園でゆったり過ごしたりと、休日の過ごし方の選択肢も広がります。

また、自然に囲まれた環境はストレスを感じにくく、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい点も魅力です。
時間がゆったりと流れるのが好きな人にとって、滋賀は理想の働き方ができる地域です。

通勤ラッシュが比較的少ない

大阪や京都に比べると人口が少なく、滋賀の通勤ラッシュは穏やかな傾向があります。
人口が多い都市ほど通勤・通学で電車や道路が混雑しやすく、満員電車が発生しやすいためです。

以下は、総務局統計局の調査（2024年）を参考に、滋賀・京都・大阪の人口を比較したものです。

このように、滋賀は都市部に比べて人口が少なく、通勤の混雑が緩やかです。
朝の満員電車や渋滞で疲れることが少なく、通勤時間の余裕が増えるため、仕事以外の時間も確保しやすくなります。

滋賀県で働くデメリット3選

滋賀で働くデメリットは、以下の3つです。
地域特有の課題や注意点を把握しておけば、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して働ける環境を選べます。

大都市と比べると給与水準はやや低い

働きやすい環境が整っている一方で、東京や大阪などの大都市に比べると、滋賀の給与水準はやや低い傾向があります。
企業の規模や産業構造の違いもあり、都市部の企業のほうが給与が高く設定されているケースが多いためです。
新卒の初任給や昇給のスピードなどは、企業によって差が出やすい部分でしょう。

しかし、滋賀は家賃や生活費が都市部より安いため、生活コストを含めて考えると、手元に残るお金は変わらない場合もあります。
給与だけでなく、生活費や働きやすさも含めて就職先を選ぶのがおすすめです。

業種によっては求人数が少ない

滋賀は、業種によっては求人数が少ないため、希望する業界によっては選択肢が限られる場合があるでしょう。

特にIT、エンタメ、コンサルティングなどの都市型産業は、大阪や東京に企業が集中している傾向があります。

希望の職種の求人が少ない場合は、県内の企業だけでなく、京都や大阪など近隣の都市も視野に入れて就活を進めると選択肢が広がります。
働きたい業界や職種の求人状況を事前に確認しておくことが大切です。

車移動が中心になる地域も多い

公共交通機関が整っているエリアもありますが、場所によっては本数が少なく、車がないと移動が不便に感じるケースもあります。

車通勤は満員電車のようなストレスを感じにくい一方で、ガソリン代や車の維持費がかかる点には注意が必要です。

特に郊外の企業へ通勤する場合は、車通勤が前提となるケースも少なくありません。
就職先を選ぶ際には、勤務地の交通環境や通勤手段を事前に確認し、自分の生活スタイルに合った働き方ができるか検討しましょう。

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引用：しがキャリ

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まとめ｜滋賀県の最低賃金を把握して納得のいく就職を目指そう

滋賀で納得のいく就職を目指すなら、最低賃金や給与水準を正しく理解することが重要です。
県内の最低賃金は1,080円で、平均月収は約31万円、新卒初任給は平均23.5万円となっており、関西圏の中では中間的な水準です。

ブラック企業を避けるためには、基本給の時給換算や固定残業代の内訳、研修期間の給与チェックが欠かせません。 最低賃金を基準に給与や環境を比較し、安心して働ける職場を選びましょう。

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滋賀県の最低賃金についてよくある質問

滋賀県の最低賃金について、よくある質問をまとめました。

Q.全国で1番低い最低賃金は何県ですか？

A.2025年度（令和7年度）時点では、高知県・宮崎県・沖縄県の1,023円が全国で最も低い最低賃金となっています。

Q.最低賃金より時給が低いアルバイトは違法ですか？

A.はい、最低賃金を下回る給与で働かせることは法律違反です。
アルバイトだけでなく、正社員や契約社員も対象となります。
求人票を見る際は時給換算してみて、最低賃金を下回っていないか確認しましょう。

Q.滋賀県の平均年収が高い理由は何ですか？

A.滋賀には「オプテックスグループ株式会社」や「日本電気硝子株式会社」のような、海外にも展開している大手製造業や関連企業が多く立地しているためです。
特に、電機・機械・化学分野の企業は景気の影響を受けにくく、長期的に安定した給与を得やすいのが特徴です。