大学4年の6月に内定なしでも就活は間に合う

6月は多くの学生が内定を獲得していますが、就活を続けている学生も少なくありません。

ここでは、2026年6月時点の内定率や就活継続率のデータをもとに、現在の就活状況を見ていきましょう。

6月の就活における内定率は81.2％

キャリタス就活の調査によると、2026年6月1日時点の内定率は81.2％でした。

約8割の学生がすでに内定を獲得しており、就活が大きく進展している時期です。
一方で、約2割の学生はまだ内定を獲得していないことも分かります。

内定率だけを見ると焦りを感じるかもしれませんが、6月以降も採用活動を続ける企業はあります。
現時点で内定がないからといって、就活が手遅れというわけではありません。

6月の就活継続率は43.0％

キャリタス就活の「6月1日時点の就職活動調査」を見ると、2026年6月1日時点で43.0％の学生が就活を継続しているという結果でした。

6月になっても、半数近くの学生が就活を続けている状況です。

ただし、採用予定人数に達した企業は、採用活動を終了する場合があります。
この時期に、“選考結果を待つだけの時間”を過ごしてしまうと、新たな企業への応募のチャンスを逃しかねません。
内定獲得の可能性を広げるためにも、応募と選考対策を並行しながら“動きを止めないこと”が大切です。

大学4年6月の就活スケジュール｜選考結果と夏採用が重なる時期

政府が要請する就職・採用活動日程ルールでは、6月1日を採用選考活動開始（選考解禁日）としています。
このスケジュールに沿って採用を進める企業では、6月から面接や最終選考が本格化します。

以下の表で、6月上旬～下旬の詳しいスケジュールを見ていきましょう。

この時期は、企業によって採用状況が大きく異なります。
選考解禁日に合わせて進める企業があれば、早期選考を終えて追加募集や継続募集を行っている企業もあります。

企業ごとの採用スケジュールを確認しながら、自分の選考状況に応じて、その都度エントリー先や選考対策を見直すことが大切です。

選考結果だけに一喜一憂せず、夏採用も含めた今後のスケジュールを見据えて、計画的に進めましょう。

大学4年6月の就活で注意すべきポイント3選

6月は企業ごとの採用スケジュールに違いが出始める時期だからこそ、焦って判断しないことが大切です。

内定獲得のチャンスを逃さないために、就活で注意したいポイントを3つ紹介します。

募集が少ないからと応募を諦めない

6月になると春採用を終了する企業が増えますが、採用活動自体が終わるわけではありません。
企業によっては、内定辞退による欠員を補い、採用予定人数を確保するために、追加募集や夏採用を行います。

「求人が減った＝もうエントリーする企業がないから無理」と判断して諦めるのは早計です。
春採用に比べて求人数が少ないのは事実ですが、企業の採用ページや自治体・大学の求人情報などに、夏採用の募集情報が掲載されることもあります。

募集数で判断して諦めず、こまめに求人をチェックして、自分に合う企業と出会うチャンスを逃さないようにしましょう。

内定を急いで企業選びを妥協しない

6月は周囲が内定を獲得し始めるため、焦りから、十分に検討せず応募先を決めてしまうリスクが高まる時期です。

しかし「早く内定が欲しい」という理由だけで企業を選ぶと、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。

だからこそ、応募先を広げながらも「自分が納得して働ける企業か」という視点は最後まで持ち続けることが重要です。
内定を「ゴール」ではなく「社会人生活のスタート」と考えて、丁寧に企業を選びましょう。

不採用が続いても就活を止めない

春採用を終える企業が増えるこの時期は、応募できる企業数が以前より少ないため、1社ごとの結果を重く受け止めすぎてしまう人もいます。

しかし、採用・不採用は企業との相性や募集人数、ほかの応募者との比較など、さまざまな要因で決まります。
能力だけで評価されているわけではありません。
そのため、数社の結果だけで「自分には向いていない」と判断して就活を止めるのは避けましょう。

選考結果を振り返り、改善を重ねながら応募を続ければ、あなたに合った企業と出会える可能性は十分にあります。
不採用を「就活の終わり」ではなく「次の選考に活かす材料」として捉えることが大切です。

大学4年6月に持ち駒が少ない場合の対処法5選

6月になって持ち駒が少ない場合は「今ある企業の結果を待つ」のではなく「選択肢を増やす行動へ切り替える」ことが重要です。
特に6月は、行動量によって持ち駒の差が広がりやすい時期でもあります。

持ち駒が少ない場合は、以下の5つを実践してみてください。

就活支援サービスを利用すると、ES・面接対策やキャリア相談ができるほか、自分では見つけにくい追加募集などの情報も得やすくなります。
在籍するキャリアアドバイザーに、持ち駒が少なくて焦っていることを相談してみましょう。

また、不採用が続いている場合は、応募数を増やすだけではなく、選考内容を振り返ることも大切です。
書類選考でつまずいているのか、面接の受け答えがうまくいっていないのか、その原因を整理すれば、改善すべきポイントが明確になります。

応募先を大手企業や特定の業界だけに絞っている場合は、条件を見直すことで新たな選択肢が見つかることもあります。

さらに、ESの締め切りや面接日程を整理し、複数社の選考を並行して進めることも重要です。
目安としてエントリー先を10社ほど確保し、そのうち3〜5社の選考が進んでいる状態を保てると、持ち駒が途切れにくくなりますよ。

滋賀県での就活で6月から内定を目指すなら｜しがキャリ

引用：しがキャリ

6月になって持ち駒が少なくなってきた場合は、新しい企業との接点を増やすことが内定獲得への近道です。
そんなときは、滋賀の就活支援サービス「しがキャリ」を活用してみましょう。

しがキャリでは、県内の就活事情や優良企業に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの希望に合った企業を紹介してくれます。
また、オンライン・対面形式の合同説明会や就活イベントなども開催しているため、これまで選択肢になかった企業に出会えるチャンスも豊富です。

ESの添削や面接練習、効率的な就活の進め方などを、1対1でオンライン相談できる「キャリコンの部屋」も開催しています。
経験豊富なキャリアアドバイザーに、あなたの不安や悩みを相談してみてください。

気になる方は、以下から公式サイトをチェックしてくださいね。

まとめ｜大学4年の6月からでも就活は挽回できる

大学4年の6月に内定がなくても、就活は挽回できます。
とはいえ、春採用を終了する企業が増え、募集の数が徐々に減っていくのも事実です。
追加募集や継続募集、夏採用なども視野に入れながら、エントリーと選考対策を並行して進めましょう。

また、持ち駒が少ない場合は、就活支援サービスを活用したり、応募条件を見直したりすることで、新たな企業と出会える可能性が高まります。

滋賀で就活支援サービスを活用するなら「しがキャリ」がおすすめです。
経験豊富なキャリアアドバイザーに、6月の就活の進め方や企業の選び方、面接の不安などをじっくり相談できます。
この時期だからこそ、プロの力を借りて効率よく就活を進めてくださいね。

6月の就活でよくある質問

6月の就活でよくある質問をまとめました。

Q.6月から就活するのは遅いですか？

A.6月からでも就活は間に合います。
春採用を終了する企業がある一方で、追加募集や継続募集、夏採用を行う企業もあるためです。
ただし、募集数は徐々に減るため、自己分析や企業研究に時間をかけすぎず、応募と選考対策を並行して進めましょう。

Q.6月からの就活でも大手企業は目指せますか？

A.目指すことは可能ですが、春採用に比べると募集している企業は少なくなります。
そのため、大手企業だけに絞るのではなく、中小企業やベンチャー企業なども視野に入れながら就活を進めましょう。
柔軟に考えて探していくと、これまで選択肢になかった企業が魅力的に見えることもありますよ。

滋賀県に本社を置く企業について、以下の記事にまとめていますので参考にしてみてください。
滋賀にはどんな企業がある？大手企業や就活事情をプロが徹底解説

Q.就活で夏採用は厳しいですか？

A.夏採用は、春採用より募集数が少ないため、競争率が高くなるのは事実です。
とはいえ、内定辞退による欠員が出た企業や、採用予定人数に達していない企業が募集を行うため、チャンスがなくなるわけではありません。
募集情報をこまめに確認し、早めにエントリーしましょう。