アヤハグループでは、新卒採用をポジション別で実施しており、入社後はまずは希望する事業部でキャリアをスタートします。その後は、日々の業務で培ったスキルや経験、本人の志向などを大切にしながら、グループ内の様々な事業会社を横断してキャリアの幅を広げていき、将来の幹部人材として活躍していただくことを目指しています。

【(株)アヤハエンジニアリング】（画像処理検査システム）
製造現場の品質検査を自動化する画像処理検査システムの開発・構築・維持管理を行っています。新卒入社後は技術営業として、顧客課題のヒアリングから装置の提案・導入・サポートまで一貫して携わります。

【綾羽工業(株)】（産業用繊維・タイヤコード製造）
自動車タイヤの補強材や産業用繊維資材、環境関連製品の製造・販売を行い、グループの祖業である繊維技術を受け継いでいます。新卒入社後は各製造現場を経験しながら独自技術を習得し、将来は工場運営や製品開発にも挑戦できます。

【綾羽(株)】（グループ統括・持株会社）
アヤハグループ全体の経営管理・運営を担う事業持株会社です。新卒入社後は本部機能やエイスクエア（商業施設）の管理・運営を通じて、グループ全体の成長を支えます。

「自らが目的・目標、育成マインドをしっかり持ち、自らの成長を促進できる人」を最大限に支援する。これがアヤハの教育に対する考え方です。主要の教育研修制度のほか、eラーニングも導入し社員の成長のサポートをしています。また通信教育には約150の様々な講座があり、能力・スキルアップを目指して取り組める環境が用意されています。

【充実した研修制度】
アヤハでは創業より従業員を人"材"ではなく、人”財”と考えています。従業員は会社の財産であり、一人ひとりの成長が組織の成長につながるという思いで、年間50以上の自社研修を設けております。（各配属先の事業所内研修も別途ございます）

■導入研修…学生から社会人にステップアップする１番不安な時期にしっかりとサポートします。入社式後は約１週間かけて、自身の働く会社の信念、社会人としての基礎知識をしっかり学んだり、同期で信頼関係を構築できるようなプログラムを準備しています。

■新入社員フォロー研修…入社１年目は年に５回対面での研修を行います。働き始める中で新しく出てくる不安を解消したり、会社の一員として成長するために必要なスキルを磨きます。

■昇格前、昇格後研修…各段階で備えるべき能力やスキル、組織から期待される行動姿勢を認識し、仕事への向き合い方を再考する機会を設けています。

■リーダー研修…アヤハとして必要なリーダーシップとはどんなものかを考える研修です。社外に出て、アヤハの良さや課題を再認識できる機会となります。

■キャリア研修…30歳、40歳、50歳と人生の節目で仕事のこと、プライベートのことをしっかりと考える機会を設けています。

■定年前セミナー…今自分が組織から期待されている役割を再認識し、定年後の仕事への向き合い方をプライベートも含めて見直す機会を設けています。

＜選考の特徴＞
アヤハグループの選考では企業と学生の「相互理解」を大切にしています。そのためグループディスカッションやESの提出はありませんし、個人面接を中心に行っています。是非、皆さんからも何でも聞いていただき会社への理解を深めてください。質問内容が合否に影響することはありません！

働く社員は、信頼関係を重視する真面目で温かい人ばかりです。仕事の相談はもちろん、プライベートの話や相談が気軽にできるぐらい風通しの良い職場なので、安心して働くことができるところが魅力です！

滋賀県で長い歴史を持ち、安定した基盤があるアヤハなら安心して働くことができます。
健康優良法人2024認定を各社が取得し、新入社員の3年後の定着率は96％、全社の離職率も5.8％と他社と比較すると1/2ほどの数値となっています。また平均残業時間も6.7時間/月、育休取得率女性100％、男性31.6％（アヤハエンジニアリング・アヤハ不動産・アヤハ環境開発は100％）と、男性も100％を目指して制度を整えています。

■＜新設＞奨学金返還制度
大学や専門学校などで学び、社会へ踏み出す若者の約半数が、返還義務のある奨学金を利用していると言われています。アヤハでは、そういった背景をふまえ、社員の安心とキャリア形成を支援する新たな取り組みとして、「奨学金返還制度」を導入しました。

学生時代に奨学金の貸与を受け、現在返済中の社員がこの制度を希望した場合、月々の返済額の一部（最大15,000円）を会社が肩代わり。 返還先（日本学生支援機構など）へ会社から直接送金することで、社員の経済的負担を軽減します。

■子育て応援制度
アヤハでは従業員の皆さんが安心して働き続けることができる環境づくりを進めています。
産前8週間から取得できる休暇や通院休暇、体調に応じた勤務緩和など妊娠中のサポートに加え、出産後は育児時間や看護休暇、小学3年生まで使える短時間勤務制度など、子育てと仕事を両立しやすい環境を整えています。

■（取りやすい！）有給休暇制度
アヤハでは、社員が自分のペースで働けるように、1日・半日・時間単位で有給休暇を取得できる制度を準備しています。旅行やリフレッシュ、通院や家庭の予定にも柔軟に対応でき、安心して働ける環境です。新卒社員には入社半年後に10日間の有給を付与します。

■健康経営優良法人認定
アヤハグループは「健康経営優良法人」に多数認定され、社員が心身ともに健康で働ける職場づくりを積極的に推進しています。健康を大切にしながら自分らしく働ける環境が整っており、ワークライフバランスや仕事のパフォーマンス向上にも取り組んでいます。大規模法人部門ではアヤハディオなど、ブライト500やネクストブライト1000にも複数のグループ会社が選ばれており、安心して働ける体制が整っています。