当社の仕事の魅力は、「挑戦し続ける企業文化」と「社員一人ひとりの成長を支える環境」にあります。
ゴム業界の先駆者として、従来のやり方にとらわれない開発や改善に積極的に取り組んでおり、新しいアイデアや提案を前向きに受け入れる風土があります。
若手社員にも早い段階から責任ある業務を任せることで、自ら考え、行動し、成長を実感できる環境を整えています。
また、ワークライフバランスの実現にも力を入れており、安心して長く働ける点も当社の魅力の一つです。
さらに、上司との距離が近く、部門を越えたコミュニケーションが活発なため、困ったときにはすぐに相談ができます。

若手のステップアップ事例について、ご紹介します。
Aさんは入社後、製造現場に配属されました。3年半後に本人の希望で営業職へステップアップし、現在は名古屋所長として6年間活躍しています。
新規案件の獲得にも積極的に取り組んでいます。
Bさんは入社後、製造現場に配属され、5年目から生産管理を担当。合計7年間の製造経験を経て設備工務へとステップアップし、現在は製造ラインの自動化を積極的に推進しています。

挑戦できる環境の具体例として、「改善提案制度」があります。
「とりあえずやってみる」ことを大切にしており、実際に試したことを提案として提出できます。
具体例としては、＜作業机のレイアウトを全ラインで統一＞することにより、作業効率の向上や5S意識の定着につながりました。
たとえ改善が思うような効果や成果につながらなかった場合でも、努力賞として挑戦そのものを評価していますので、失敗を恐れずにチャレンジができる制度です。

「挑戦」「変化」「成長」「働きやすさ」を兼ね備えた当社で、私たちと一緒に新しい未来を創っていきませんか。

当社の魅力の一つは、人と人との距離が近いことです。
上司や先輩とも気軽に話ができる雰囲気があり、年次や役職に関係なく相談しやすい環境です。

また、部門の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、困ったときには他部署の社員も自然に声をかけ、サポートしてくれます。
日常的に「助け合う」文化が根付いており、優しく丁寧に接してくれる社員が多いのも特徴です。
例えば、製造ラインでの梱包が間に合わない時に梱包の補助や、物量が多い時に棚卸を手伝うなど、先輩方が様子を見て率先して手助けをしてくれます。

一人ひとりが他者の意見や考えを尊重し、互いに認め合いながら仕事を進めているため、安心して挑戦できる職場環境が生まれています。
人とのつながりを大切にしながら、のびのびと成長できる会社です。

当社には、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度が整っています。
その一つが「時間有休制度」です。丸1日の有給休暇を使うほどではない場合でも、数時間単位で休暇を取得できるため、
病院への通院や市役所での手続きなど、日常のちょっとした用事にも無理なく対応できます。
ここ1年間での「時間有休制度」の社員の使用率は、社員平均で5.1回、一番多く使用された方で15回です。
1カ月に1回以上使用している方もいらっしゃるので、使いやすい便利な制度です。

入社後には、1カ月間の配属前研修があります。
材料練りから製造、加工、出荷、営業、技術開発、設備、経理、人事労務まで、すべての工程を経験しながら岡安ゴムの全体像を理解し、
「全体最適」を考えられる人材へと成長していきます。

また、基礎知識を習得するための「道場」も設けています。
モノづくりやゴム、製造、品質、安全といった基礎を、いつでも振り返ることができる学びの場です。
研修は新入社員向けだけでなく、階層別研修も実施。業務に関連する外部研修についても、上長の承認を得ることで受講できます。
会社として、挑戦を後押しし、自ら行動できる人材の育成に力を入れています。

さらに、学習補助制度も充実しています。
資格取得支援に加え、社内には自由に利用できる図書館を設置し、日常的に学びやすい環境を整えています。ITパスポートやQC検定など、業務に役立つ資格取得を目指す社員を会社全体でサポートしています。

当社の企業文化は、「挑戦を歓迎し、変化こそ正義」を大切にしています。
一人ひとりの意見を尊重し、新しいアイデアや視点を積極的に取り入れることで、変化の激しい市場にも柔軟に対応。若手社員でも重要なプロジェクトに参画し、実践を通じてスキルを磨くことができます。