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「変化こそ正義」　挑戦する力で、世の中の"変えたい"をカタチにする

転勤なし 若手にもまかせる 女性も活躍 新規事業に関われる 業績好調・拡大中
岡安ゴム株式会社

何をしている会社？

当社は、ゴム業界をリードする企業として、高機能工業用ゴムの製造・販売しています。
最大の強みは、他の企業と一般的な工程とは違う工程設計を始めとした、従来からのブレイクスルー提案が強みとなっており、その最たる例が「ワンストップ加工」です。
この手法は製造と加工を一貫して行う技術で、製造と加工で業務を分けて調達する必要がなくなるため、調達先の一本化が図ることができ、コスト削減や納期の短縮を図る事ができます。　
主力事業としては、工業用ゴムのOEM（Original Equipment Manufacturing）製品を製造している企業で、売上構成は自動車業界３割、インフラ建築業界３割、家電メーカーが２割、その他２割です。

自動車業界に納品している部品では、車のサイドミラーやランプ廻り、エアコンの止水材、コントロールケーブルのプロテクターなどに使用されています。コントーロールケーブルとは、運転席からの「引く」「押す」「回転させる」といった操作をワイヤーを使って、離れた部品に指示を伝えるものです。
コントロールケーブルを保護する緩衝材としても採用実績があり、国内シェア60％のNo.1を誇る企業に納品しています。

OEM製品の技術を活かし、長尺スポンジシート（タフロングシリーズ）を自社ブランド化しました。
特徴は独立気泡、両面被膜付きで長尺であり、顧客の用途に合わせて長さを設定し生産できることです。このように、工業用ゴム製品にブレイクスルー提案し、付加価値の高い商品を自社で開発し、多くのお客様に喜ばれる企業へと成長し、勢いがある会社です。

「SF工場」、「ITとDX」、「タイアップ戦略」、「社内ベンチャートライ」といった4つの未来ストーリーを進めていき、お客様の課題を解決していきます。

しごとの魅力

当社の仕事の魅力は、「挑戦し続ける企業文化」と「社員一人ひとりの成長を支える環境」にあります。
ゴム業界の先駆者として、従来のやり方にとらわれない開発や改善に積極的に取り組んでおり、新しいアイデアや提案を前向きに受け入れる風土があります。
若手社員にも早い段階から責任ある業務を任せることで、自ら考え、行動し、成長を実感できる環境を整えています。
また、ワークライフバランスの実現にも力を入れており、安心して長く働ける点も当社の魅力の一つです。
さらに、上司との距離が近く、部門を越えたコミュニケーションが活発なため、困ったときにはすぐに相談ができます。

若手のステップアップ事例について、ご紹介します。
Aさんは入社後、製造現場に配属されました。3年半後に本人の希望で営業職へステップアップし、現在は名古屋所長として6年間活躍しています。
新規案件の獲得にも積極的に取り組んでいます。
Bさんは入社後、製造現場に配属され、5年目から生産管理を担当。合計7年間の製造経験を経て設備工務へとステップアップし、現在は製造ラインの自動化を積極的に推進しています。

挑戦できる環境の具体例として、「改善提案制度」があります。
「とりあえずやってみる」ことを大切にしており、実際に試したことを提案として提出できます。
具体例としては、＜作業机のレイアウトを全ラインで統一＞することにより、作業効率の向上や5S意識の定着につながりました。
たとえ改善が思うような効果や成果につながらなかった場合でも、努力賞として挑戦そのものを評価していますので、失敗を恐れずにチャレンジができる制度です。

「挑戦」「変化」「成長」「働きやすさ」を兼ね備えた当社で、私たちと一緒に新しい未来を創っていきませんか。

はたらくひとの魅力

当社の魅力の一つは、人と人との距離が近いことです。
上司や先輩とも気軽に話ができる雰囲気があり、年次や役職に関係なく相談しやすい環境です。

また、部門の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、困ったときには他部署の社員も自然に声をかけ、サポートしてくれます。
日常的に「助け合う」文化が根付いており、優しく丁寧に接してくれる社員が多いのも特徴です。
例えば、製造ラインでの梱包が間に合わない時に梱包の補助や、物量が多い時に棚卸を手伝うなど、先輩方が様子を見て率先して手助けをしてくれます。

一人ひとりが他者の意見や考えを尊重し、互いに認め合いながら仕事を進めているため、安心して挑戦できる職場環境が生まれています。
人とのつながりを大切にしながら、のびのびと成長できる会社です。

せいどの魅力

当社には、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度が整っています。
その一つが「時間有休制度」です。丸1日の有給休暇を使うほどではない場合でも、数時間単位で休暇を取得できるため、
病院への通院や市役所での手続きなど、日常のちょっとした用事にも無理なく対応できます。
ここ1年間での「時間有休制度」の社員の使用率は、社員平均で5.1回、一番多く使用された方で15回です。
1カ月に1回以上使用している方もいらっしゃるので、使いやすい便利な制度です。

入社後には、1カ月間の配属前研修があります。
材料練りから製造、加工、出荷、営業、技術開発、設備、経理、人事労務まで、すべての工程を経験しながら岡安ゴムの全体像を理解し、
「全体最適」を考えられる人材へと成長していきます。

また、基礎知識を習得するための「道場」も設けています。
モノづくりやゴム、製造、品質、安全といった基礎を、いつでも振り返ることができる学びの場です。
研修は新入社員向けだけでなく、階層別研修も実施。業務に関連する外部研修についても、上長の承認を得ることで受講できます。
会社として、挑戦を後押しし、自ら行動できる人材の育成に力を入れています。

さらに、学習補助制度も充実しています。
資格取得支援に加え、社内には自由に利用できる図書館を設置し、日常的に学びやすい環境を整えています。ITパスポートやQC検定など、業務に役立つ資格取得を目指す社員を会社全体でサポートしています。

当社の企業文化は、「挑戦を歓迎し、変化こそ正義」を大切にしています。
一人ひとりの意見を尊重し、新しいアイデアや視点を積極的に取り入れることで、変化の激しい市場にも柔軟に対応。若手社員でも重要なプロジェクトに参画し、実践を通じてスキルを磨くことができます。

ぶっちゃけ！ここだけのウラ話

\ 実はわたしたちは... /

  • 手を挙げた人がチャレンジできる環境・海外で働けるチャンスあり！
  • 社内図書館でのコミュニケーション
  • BU制度・独立採算制

手を挙げた人がチャレンジできる環境・海外で働けるチャンスあり！

当社は、「やってみたい」と手を挙げた人を、会社全体で全力バックアップする風土があります。
海外で働きたいという想いがあれば、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境です。

海外赴任の可能性がある拠点は、マレーシアまたはアメリカ。
現地での役割は、工場長や拠点のトップなど、責任あるポジションを任されます。
若いうちから大きな挑戦ができるのが当社の特徴です。

実際に、入社3年目・29歳でマレーシア赴任を経験した社員もいます。
その社員は、マレーシアで成果を上げたため、帰国後は日本の事業責任者としてのキャリアを歩んでいます。「若いから無理」ではなく、「挑戦したい気持ち」を大切にする会社です。

英語に不安がある方も心配はいりません。
英会話教室の授業料は会社が全額支給し、挑戦に必要なスキル習得もしっかり支援します。

存分にあなたの力を発揮し、国内外で新しいチャレンジに挑んでください。

社内図書館でのコミュニケーション

当社には、社員が自由に利用できる社内図書館があります。
経営やキャリア、資格取得など、仕事に役立つ書籍がそろっており、読書や勉強の場として活用されています。特に人気の本は「ITパスポート」といった資格取得向けの本です。

この社内図書館は私語を慎む場ではありますが、役職や部署に関係なく会話が生まれ、
学んだことをきっかけに自然と会話が始まることもあります。

図書館で読書や勉強をする際には、ドリンクサーバーを利用できるルールがあり、ちょっと一息つける空間にもなっています。
一緒に学ぶ仲間とリラックスしながら過ごせる憩いの場です。

社内図書館は出来たばかりのため、まだまだ図書館の利用率と資格取得率は低いです。
一緒に利用をして資格取得に向けて頑張りませんか？

BU制度・独立採算制

当社では、BU（ビジネスユニット）制度を導入しています。
従来の「受注・調達・精練・加硫・加工・検査・物流」といった工程ごとの組織ではなく、商品群ごとに分かれた少人数のチームで構成されているのが特徴です。

それぞれのBUは独立採算制となっており、小さなチームがひとつの会社のように考え、動きます。
そのBUの集合体が、会社全体をつくっています。

この制度のポイントは、裁量が大きく、「全体最適」という視点を培えることです。
「全体最適」とは、単独の部門の利益を追求することではなく、会社組織全体の利益を追求することです。
これまでトップダウンで決まっていた計画をボトムアップで考えるため、社員一人ひとりが主体的に判断し、行動できます。自分で「これが最適だ」と考えて取り組んだことが、そのまま全体の成果につながります。

また、各BUの中で量産業務まで完結するため、
「自分は歯車の一部ではなく、会社を動かしている一員だ」と実感できる環境です。

現場の声やエンドユーザーの反応もチーム内で共有しやすくなり、営業の提案精度向上につながるだけでなく、現場で働く一人ひとりにとっても、
「今やっている仕事が、何の役に立っているのか」がはっきり見えるようになります。

仕事の手応えややりがいを、日々実感できる制度です。

入社した先輩の声

総合職　入社11年目

本社もマレーシアも変化の連続です。リーダーとして変化に対応し、意思決定の質と量が高まりました。若いうちから裁量権を持ち、組織を束ねる経験ができる点が、岡安で働く最大の魅力です。

技術職　入社8年目

製造から設備設計へ。「自分にしかできないこと」を追求できる環境が岡安ゴムにはあります。現在、業界初の自動梱包装置を開発中。一緒に“未来の工場”をつくりませんか？

技術職　入社11年目

大手での「歯車」感を経て、研究への熱意を胸に入社。岡安ゴムは課題が多く、大きな裁量で挑戦できるのが魅力です。自分の判断で動ける環境で、一緒に楽しみながら会社を良くしていきませんか？

営業職　入社14年目

チャンスが与えられる環境があり、自ら手を挙げれば新しいことに挑戦出来る企業です。海外拠点での勤務の可能性もあり、語学力だけでなく多様な価値観に触れることで大きく成長でき、伝統と挑戦が共存している点が魅力です。

会社概要

企業名 岡安ゴム株式会社
エリア・住所 草津・湖南エリア 滋賀県草津市山寺町271-1
業種・職種 製造業
業務内容 工業用ゴム製品の製造・販売
WEBサイト
Youtube

担当者からのメッセージ

新卒採用担当　合掌

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
私の就職活動の軸は、「ワクワクする企業で働くこと」でした。
もともとモノづくりに興味があり、製造業を中心に企業研究をしていました。

岡安ゴムに出会ったのは、ゴム業界ではめずらしく、自社ブランド商品の製造からECサイトでの販売まで手がけている点に惹かれたことがきっかけです。
「普通とは違うことをしている会社だな。この会社なら面白い挑戦ができそうだ」そう感じ、将来的にECサイト運営や広報にも携わりたいと考えて入社を決めました。

入社して間もない頃、商業組合のソフトボール大会でチーム用ポロシャツのデザインを任せてもらったことがあります。
経験が浅い中でも手を挙げれば挑戦させてもらえる風土に、「面白い会社だ」と改めて感じました。

EC事業にも未経験から携わり、現在は社内の理念浸透に関わる取り組みにも挑戦しています。
「とりあえずやってみよう」という姿勢を大切にしながら、経験を自分の成長につなげていきました。

私たちは、「変化こそ正義」という考えのもと、挑戦する人を全力で応援する会社です。
特別な経験やスキルがなくても大丈夫。私たちが大切にしているのは、「やってみたい」「成長したい」という前向きな気持ちです。

実際に、未経験からスタートしながらも、自分の得意なことを活かして会社に貢献している社員がいます。
当社では、まずチャレンジしてみることを何より重視しており、必要以上に口出しをせず、挑戦を見守る姿勢を大切にしています。
任せること、信じて待つことも、社員の成長を支える大切な考え方です。

また、当社には手を挙げた人にチャンスが回ってくる環境があります。
失敗を恐れずに挑戦し、その経験を次につなげていく、そんな前向きな姿勢を大切にしているので、ぜひ一緒に挑戦しましょう！

◆Instagram:https://www.instagram.com/okayasurubber/
◆エントリー：https://www.career-cloud.asia/27/form/entryb/select/ea44c5e517d1303c173ebc19a908a655

掲載期間：2026年3月1日〜2027年2月28日

最終更新日：2026年8月28日

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