広がる、多彩なキャリアパス。
滋賀運送グループのキャリアは法人営業、配車管理、倉庫オペレーション、物流企画、管理部門、安全管理部門、さらにはDX推進など、活躍のフィールドは多岐にわたります。
現場で経験を積んだ後に、管理・企画へとステップアップすることも可能で、長期的なキャリア形成ができる会社です。

テクノロジーで進化する物流業界
物流業界は今、大きな変革期を迎えています。
ルート最適化システム、倉庫の自動化、AIによる需要予測など、テクノロジーの導入が急速に進んでいます。「体を使う仕事」というイメージにとどまらず、データとテクノロジーを活用する最先端産業として進化しています。

チームで支える、ひとつの物流
物流は決してドライバーだけでは完結しません。
倉庫スタッフ、事務担当、配車担当など、多くの人が連携して物流は成り立っています。一人では完結しない仕事だからこそ、チームで協力しながらゴールを達成するやりがいがあります。
部署を超えて連携し、安定した物流を支える。それが私たちの強みです。

最後に

「社会インフラを支える責任感」
「成果が見える達成感」
「広がるキャリアの可能性」
「進化するテクノロジー」
「支え合うチームワーク」

このすべてが揃っているのが、滋賀運送グループの仕事です。

初めての社会人生活には、不安と期待の両方があると思います。私たちは、その不安を一人で抱えて欲しくないのでメンター制度を設けています。

新入社員一人ひとりに研修を受けた専属のメンターがつき、日々の業務だけでなく職場に馴染むためのサポートを行います。仕事の進め方はもちろん、「これって誰に聞けばいいの？」「こういう場合はどうするの？」といった、マニュアルには載っていない疑問にも、最初に相談できる存在です。

運用は赤ペン先生と同じです。新入社員は毎日、業務終了前の10分で「ノート」にその日の業務内容や気づき、感じたことを書きます。それをメンターに提出し、メンターはコメントやアドバイスを添えて翌日に返却します。

最初は少し手間に感じるかもしれませんが、日々のやり取りを通じて、自分の成長や変化が見えるようになり、自然と振り返りが習慣になります。

このノートは、あなたの成長の記録だけでなく、自分自身の宝物として残ります。数年後、あなたが今度は誰かのメンターになったとき、このノートはきっと大きなヒントになるはずです。

安心して一歩を踏み出せる環境を、私たちは大切にしています。

入社後、まず最初に体験していただくのが、弊社の「受入集合研修」です。ここに、私たちの育成の考え方が詰まっています。

ご縁があって入社された方は、学歴に関わらずグループ本社にて2週間の集合研修に参加していただきます。この研修の目的は、まず同期とのつながりを作り、「毎日会社に通う」という社会人としての基礎を身につけることです。
さらに、配属予定部署だけでなく、グループ各部署から選ばれた講師による研修を通じて、会社全体の業務を理解し、部署間の連携の重要性を実感していただきます。

またもう一つの大きな目的は、コミュニケーション力の土台をつくることです。グループワークやチームビルディング研修を通じて、「相手の意見を頭ごなしに否定せずにしっかり聞くこと」「その上で自分の意見を伝えること」といった、社会人として欠かせない対話力を実践的に学びます。

2週間の研修を終えひと回り成長した新入社員は、それぞれの配属先へと進みます。その際に申し送り事項は人事課よりメンターへ引き継がれます。送り出す人事担当にとっても、その瞬間は特別な時間です。