秋採用とは｜9〜11月ごろに行われる新卒採用

秋採用とは、一般的に9〜11月ごろに行われる新卒採用で、春・夏の選考が一段落したあとに実施されます。
秋から新たに募集を始める企業だけでなく、春から継続して採用活動を行っている企業も含まれます。

まずは、春・夏採用との違いや実際の調査データから、秋採用の実態を見ていきましょう。

春・夏採用との違い

春・夏採用と秋採用では、実施される時期や採用枠などに違いがあります。

以下の表に、それぞれの違いをまとめました。

春・夏採用は、新卒採用の中心となる時期です。
一方、秋採用は、春・夏の採用活動が一段落した9月以降に行われます。

なお、採用スケジュールに明確な決まりはありません。
実施の有無や時期は企業によって異なるため、最新の採用情報を確認しながら応募先を探しましょう。

なお、企業によっては、春・夏・秋と時期を区切らずに採用活動を行う「通年採用」を取り入れています。
通年採用の仕組みや新卒一括採用との違いが気になる方は、以下の記事を参考にしてみてください。
通年採用とは？新卒一括採用との違いや注意点・企業の探し方をプロが解説

秋採用を実施・予定している企業は30.7％

LHH（運営：アデコ株式会社）の調査によると、秋採用について「実施済み・実施が確定」と回答した企業は18.9％、「実施予定」と回答した企業は11.8％でした。

両者をあわせると30.7％となり、約3社に1社が秋採用を実施または予定していることがわかります。

また、秋採用を「検討中」と回答した企業も一定数あるため、今後新たに募集を始める企業が出てくる可能性もあるでしょう。

9月末時点で就活を継続している学生は18.9％

株式会社マイナビの「2026年卒 大学生キャリア意向調査9月」によると、2025年9月末時点の就活継続率は18.9％でした。

内訳は、まだ内々定を得ていない学生が11.1％、内々定を持ちながら就活を続けている学生が7.8％です。

周囲で就活を終える学生が増える時期ではあるものの、9月末時点でも約5人に1人が就活を継続しています。
秋まで就活を続けているからといって、自分だけが大きく出遅れていると考える必要はありません。

企業が秋にも採用活動を行う理由3選

秋に募集や選考を行う理由は企業によって異なるため、秋採用の求人を探す際は企業側の採用事情も知っておくとよいでしょう。

ここでは、企業が秋にも採用活動を行う主な理由を3つ紹介します。

春・夏だけでは採用予定人数に達しなかった

春・夏の採用だけでは予定人数に達しなかった企業は、必要な人材を確保するために秋も募集を継続します。

企業は新卒採用を始める際に、事業計画や人員構成などをもとに採用予定人数を設定しています。
しかし、春・夏に採用活動を行っても、予定していた人数を確保できるとは限りません。

応募者が想定よりも少なかったり、選考を通じて採用基準を満たす学生を十分に確保できなかったりすることもあります。

秋になってから募集を継続・再開する企業があるのは、こうした採用状況も理由の1つです。

内定辞退によって欠員が出た

春・夏の選考を予定どおりに終えた企業でも、内定辞退を受けて秋に追加募集を行うことがあります。

就活では複数の企業から内定を得たうえで、最終的な入社先を決める学生も多いでしょう。
企業側も内定辞退を見込んで採用活動を進めていますが、想定を上回る辞退が出ることも考えられます。

このように、入社予定者に欠員が生じた場合は不足した人数を補うため、秋に追加募集が行われます。

通年で採用活動を行っている

企業によっては、特定の時期に限定せず、年間を通じて新卒採用を行っています。

就活を始める時期や進め方は学生によって異なります。
幅広い学生と接点を持つことを目的に、複数の時期に応募の機会を設けている企業も少なくありません。

このような企業では、春・夏の採用状況にかかわらず、年間を通じた採用計画の一環として秋にも募集や選考を行います。

秋採用の選考を受ける際の注意点3選

秋採用でも新たな企業に応募できますが、春・夏と同じ感覚で就活を進めると、希望する企業への応募機会を逃す可能性があります。
秋採用ならではの特徴を理解したうえで、限られた期間を有効に使って就活を進めることが大切です。

ここでは、秋採用の選考を受ける際に注意したいポイントを3つ紹介します。

募集企業や採用枠が春・夏より限られる

秋になると、すでに新卒採用を終了している企業もあるため、春・夏と比べて応募できる企業や採用枠が限られます。

希望する業界や職種、勤務地などの条件を細かく絞りすぎると、応募先がなかなか見つからないこともあるでしょう。

秋採用では希望条件に優先順位を付け、これまで見ていなかった業界や企業にも目を向けることが大切です。

募集が予定より早く終了することがある

秋採用では、企業が予定していた募集期間よりも早く受付を終了する場合があります。

たとえば、採用予定人数に達した際には、求人情報に掲載されている締切日を待たずに募集を終了するといったことが考えられます。

気になる企業を見つけたら「締切までまだ時間がある」と後回しにせず、募集状況を確認して早めに応募しましょう。

応募から内定までの選考が短期間で進みやすい

秋採用は翌年4月の入社までの期間が限られているため、応募から内定までの選考が短期間で進む傾向があります。

エントリー後すぐにESの提出や面接の日程が決まり、複数の選考対策を同時に進めなければならないことも考えられます。

応募先を探すだけでなく、自己分析や企業研究、面接対策も並行して進めておきましょう。
事前に準備しておけば、急に選考が進んだ場合にも焦らず対応できます。

秋採用を行う企業の探し方5選

秋採用を行う企業を見つけるには、複数の方法で効率的に情報を集めるのがおすすめです。

ここでは、秋から応募できる企業を探す方法を5つ紹介します。

大学のキャリアセンターで求人を探す

大学のキャリアセンターには、その大学の学生を対象とした求人が寄せられることがあります。
一般的な求人サイトには掲載されていない求人を紹介してもらえる可能性があるため、就活を継続している場合は定期的に確認しましょう。

また、求人を探すだけでなく、応募先についての相談やESの添削、面接対策などのサポートを受けられます。
1人で応募先を探すのが難しい場合は、キャリアセンターの担当者に現在の状況や希望条件を伝えて相談してみましょう。

気になる企業の採用ページで募集状況を確認する

就職を希望する企業が決まっている場合は、公式の採用ページを直接確認するのがおすすめです。
求人サイトで募集が見つからなくても、企業の採用ページでは追加募集や秋以降の選考について案内されている場合があります。

また、募集職種や応募条件、応募期限などの最新情報を確認できる点もメリットです。
気になる企業は定期的に採用ページを確認し、募集が始まった際に応募できるよう準備しておきましょう。

新卒応援ハローワークやジョブカフェに相談する

新卒応援ハローワークやジョブカフェなど、公的な就職支援機関の利用も可能です。

新卒応援ハローワークでは、新卒者や卒業後おおむね3年以内の人（既卒・第二新卒）を対象に、求人紹介や応募書類の添削、面接対策などの支援を無料で行っています。

滋賀で就職を希望する場合は「しがジョブパーク」も活用できます。
キャリアコンサルタントに1対1で相談でき、1人ひとりの就活状況や希望に合わせて、自己分析や書類添削、模擬面接などの支援を受けられます。
自分に合った進め方で就活をサポートしてもらいたい人におすすめです。

自治体や商工会議所のサイトで就活情報を確認する

地元企業への就職を希望している場合は、自治体や商工会議所が発信している就活情報も確認しましょう。

地域によっては、地元企業が参加する合同説明会や就職イベントなどを開催しています。
これまで知らなかった企業に出会えることもあるため、就職を希望する地域の自治体や商工会議所のサイトも定期的にチェックしてみてください。

地域特化型の就活サイトで募集中の企業を検索する

就職したい地域が決まっている場合は、その地域に特化した就活サイトを活用するのもおすすめです。

地域特化型の就活サイトでは、全国を対象とした求人サイトよりも対象エリアを絞って企業を探せるため、地元企業の情報を効率よく集められます。
勤務地だけでなく、業界や職種などの条件も組み合わせながら、現在応募できる企業がないか確認してみましょう。

就活イベントを主催している場合もあるため、求人検索とあわせて最新のイベント情報も確認してみてください。

滋賀県で秋採用を行っている企業を探すなら｜しがキャリ

引用：しがキャリ

滋賀県内の応募先を探すなら、滋賀の就活に特化した「しがキャリ」の活用がおすすめです。

県内のさまざまな優良企業の情報や求人が掲載されており、効率よく情報収集できます。
しがキャリ主催の就活イベントも行っているため、秋から新たな企業と出会うきっかけを増やしたい人にもぴったりです。

「応募先をどう広げればよいかわからない」「選考がうまくいかない」といった悩みがある場合は、キャリアアドバイザーに相談してみてください。

これまでの就活を一緒に振り返りながら、今後の企業選びや選考に向けてアドバイスを受けられます。
秋からの就活を1人で抱え込まず、しがキャリと一緒に自分に合う企業を探していきましょう。

まとめ｜秋採用でも早めに行動して内定を目指そう

秋採用とは、一般的に9〜11月ごろに行われる新卒採用です。
春・夏だけでは採用予定人数に達しなかった企業や、内定辞退による欠員を補いたい企業などが募集を行います。

秋からでも新たな企業に応募できますが、春・夏と比べて募集企業や採用枠は限られます。
予定より早く募集が終了したり、選考が短期間で進んだりすることもあるため、気になる企業を見つけたら早めに応募しましょう。

滋賀で秋採用を行っている企業を探すなら「しがキャリ」の活用がおすすめです。
県内の企業情報や求人、就活イベントの情報を確認できるほか、キャリアアドバイザーへの無料相談も可能です。
気になる方は、以下から詳しいサービス内容を確認してみてください。

秋採用についてよくある質問

秋採用についてよくある質問をまとめました。

Q.秋採用は春・夏採用より厳しいですか？

A.秋採用だからといって、春・夏採用より厳しいとは言い切れません。
秋は募集企業や採用枠が限られますが、募集状況や応募者数は企業によって異なります。

「秋採用だから」と意識しすぎず、業界・企業研究を丁寧に行い、その企業で活かせる自分の強みを具体的にアピールしましょう。

自己分析のやり方について知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
大学生の自己分析のやり方5ステップ！強みがわからないときの対処法も解説

Q.秋採用の面接では何を聞かれますか？

A.秋採用でも、志望動機や自己PR、ガクチカなど、基本的な質問は春・夏採用と大きく変わりません。

一方で、秋まで就活を続けている理由や、就活状況について聞かれる可能性はあります。
質問された際に慌てないよう、これまでの就活を振り返り、秋採用を受ける理由や現在の企業選びの軸を整理しておきましょう。

Q.秋採用で内定した場合の入社時期はいつですか？

A.秋採用で内定した場合も、新卒採用であれば翌年4月に入社するのが一般的です。

秋に内定を得たからといって、すぐに入社するわけではありません。
入社までの期間には、企業から内定者向けの案内や研修などが行われる場合もあります。

ただし、入社時期や内定後のスケジュールは企業によって異なるため、内定時に確認しておきましょう。