各職種のプロフェッショナルが共創し、
チームで新たな価値をつくる、それがSAWAMURA。

SAWAMURAでは、営業・設計・施工管理が部門の垣根をこえ、お客様のご要望に応じて最適なチームをつくって進行します。お客様の声を聞き、枠にとらわれず、建物をよりよくしようとする気概と柔軟な発想が求められます。

【住環境事業（個人）】
ゆたかな暮らしのきっかけを、住まいに。
機能性とデザイン性を追求し、理想を叶える設計・提案を。

■事業内容｜新築住宅、リフォーム・リノベーション住宅、不動産、インテリアコーディネート、外構

SAWAMURAでは、お客様の暮らしをトータルに提案。暮らし方に合わせた土地探しを行う不動産部門、自身のライフスタイルに合わせた空間を提案する新築注文住宅部門、長年住み続けた暮らしを時代に合わせてアップデートさせるリフォーム部門など、それぞれ専門性に特化したチームを構成しています。最近では、外構や内装提案にも力を入れています。


【ソリューション事業（法人）】
「らしさ」を発信するきっかけを、オフィスや工場に。
企業の魅力を引き出す建設のベストパートナーへ。

■事業内容｜オフィス、工場、店舗、介護福祉・医療施設、土地活用、改修・リニューアル、土木

法人のお客様を対象に、オフィス・店舗・工場・公共施設等、「企業のミライをひらくきっかけをつくるパートナー」として、設計・建築・施工を行っています。空間の提案だけでなく、事業の発展を共に描き、従業員の働きやすい空間や企業の強みを引き出すためのワークショップなども提案します。
オンライン化が進んだ時代で、「人が集まる空間づくり」を目指しています。

過去5年で、社員が倍増しているSAWAMURA。
毎年多くの新卒社員が、SAWAMURAに入社を決めてくれています！

【実績】
2027卒／12名（予定）
2026卒／7名
2025卒／7名
2024卒／12名

若手社員が早期に活躍する環境もあり、若いうちに多くのことを経験できます。
またメンター制度という、入社後3年間は1人の先輩が付き添い、業務面のサポートや業務以外の悩みや不安を共に解決する制度を導入。
仕事のことだけでなく、普段の生活でのちょっとした困りごとなどを気軽に相談できる、人間関係を構築することが目的です。

■委員会制度
SAWAMURAの採用活動や全社イベントは、新卒1～3年目で構成された委員会で企画・運営を行っています。入社後早い段階で会社のプロジェクトの中核に関わることで、チームワークや仕事の進め方などを学びます。
■共育カレッジ
SAWAMURAには「共育カレッジ」と呼ばれる教育制度があります。
社員全員が、正しいスピードで成長することを大切にしており、社員一人ひとりが正しい知識やスキルを身に付け成長を実感し、仕事の面白さを知るための教育制度です。
先輩社員が若手を育成するために、講座や研修の内容を考え講師となります。
まさに先輩社員も教える側に立つことで、成長する。「共」に「育」つ、社内大学です。