\ \ 障害福祉×地域　夏みかんから始まる街づくり / /

私たちは創設以来、利用者の皆さんとともに地域の課題に向き合い、地域との関わりを大切にしてきました。
この地域には夏みかんの木をお持ちのお宅が多く、収穫されず地面で腐ってしまうこともあります。そこで私たちは、夏みかんの木があるお宅にうかがい、利用者さんと収穫してジャムに加工する取り組みを続けてきました。できあがったジャムをお返しし、残った分は販売して利用者さんの工賃（収入）として還元しています。
障がいのある方への支援と地域への貢献を切り離さず、利用者さんとともに地域をつくっていくことを大切にしてきました。
障がいのある人の地域生活を支えることは、地域そのものを育てていくことにつながる――その実感を得られるのが美輪湖の家大津の仕事です。

\ \ 正職員の３割が20代！若い力とチームワークで挑戦する / /

私たちの事業所には、彩り豊かな取り組みがあふれています。それは、日々新しいチャレンジを生み出すスタッフがいるからです。正職員の3割を20代が占め、若手の柔軟な発案やエネルギーも活発な挑戦を後押ししています。
例えば、畑で収穫した不揃いの野菜。そのまま販売は難しいけれど、捨てるのはもったいない――。そこで利用者さんと漬物づくりに挑戦し、商品化しました。パッケージデザインにも取り組み、ひとつの新しい仕事が生まれました。
このように、誰かの発案をきっかけに、みんなで挑戦を重ねる文化があります。十人十色の個性を持つ人が集まっていることこそが、美輪湖の家大津の大きな力です。
多様な人がいるからこそ、挑戦が途切れず続き、支援にも事業にも自然と幅と厚みが生まれています。

\ \ 働く人の声を制度に反映する / /

ここ5年間、少しずつですが、力を入れて制度や環境を整えてきました。
・2020年度　年間休日120日導入
　　　　　　（～2018年度：105日　2019年度：110日）
・2022年度　時間有休制度導入／育児休暇・介護休暇拡充
・2023年度　Eラーニングシステム導入
・2024年度　資格手当拡充／職務手当導入
・2025年度　短時間勤務制度導入
・2026年度　通勤手当拡充（予定）
　
いろんな人がいるからこそ、誰もが働きやすくなるように、そしてみんなのモチベーションが上がるように整えています。
しかし、まだまだ整えるべき制度や環境はたくさんあると考えています。ぜひ一緒により魅力的な「せいど」を考えてくださるとうれしいです！